近年来，院党委贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，贯彻落实省委、局党组和局直属机关党委的工作部署，紧紧围绕“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”的总体要求，着力将服务型党组织建设与中心工作有机结合，加强组织领导、强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，把建设服务型党组织的成效体现在“服务科学发展、建设幸福地矿”的工作实践中。

　　一、加强组织领导，落实“五个到位”

　　一是思想认识到位。加强思想政治建设，坚定理想信念，全院广大党员干部深刻认识到，在新形势下，加强基层服务型党组织建设，能够推动基层党组织更好地践行党的根本宗旨，能够推动地矿经济转型升级，为推进地勘单位分类改革、促进事业发展提供坚强组织保证。

　　二是宣传发动到位。坚持每年党的工作会议专题研究部署服务型党组织创建工作，广泛运用院网、院刊、手机短信、宣传栏等媒介，通过党支部、团委、工会等渠道深入宣传服务型基层党组织建设的重要意义、目标任务，着力形成强大舆论声势，营造全院干部职工支持和参与基层服务型党组织

　　建设的浓厚氛围。

　　三是责任落实到位。党委书记认真履行“第一责任人”职责，党委班子成员认真履行“一岗双责”，各党支部书记认真履行直接责任人职责。把开展基层服务型党组织建设工作情况作为衡量党委班子成员联系党支部工作成效的重要依据，推动落实领导责任。 积极组织开展服务型党支部评议活动，纳入党支部创先争优、年度考核评价体系。

　　四是制度建设到位。院党委根据新形势的要求，建立健全《关于加强基层服务型党组织建设的的实施意见》、《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》、《加强机关作风建设实施意见》、《关于开展党员干部“一对一”联系服务职工群众的实施办法》等，形成了规范化、常态化、长效化工作制度。

　　五是组织保障到位。院党委根据二级单位机构调整及时对党支部进行调整，按时换届选举，选优配强支部班子，保证组织工作的覆盖到位。服务型党组织建设活动经费从党员教育活动专项资金中列支，确保经费保障到位。加强服务型机关建设，院出台的《院部机关工作人员奖励性绩效考核办法》中，把群众满意作为评价机关作风建设水平的关键因素和重要标准，突出对党员干部、机关工作人员服务意识、服务能力、服务绩效的考评，以服务型机关建设促进全院服务型党组织建设。

　　二、强化服务功能，突出“五大导向”

　　一是服务分类改革。作为全民事业单位，要围绕深化事业单位分类改革、促进事业发展搞好服务，做好新时期职工的思想政治工作，营造和谐氛围，激发党员和各类人才创新创造活力，推动公益服务水平不断提升。

　　二是服务中心工作。确保全面完成年度各项经济指标、工作任务，确保国有资产保值增值。针对市场需要、甲方需求，持续开展优质服务活动，制定《注册工程师管理制度》、《技术质量管理制度》，完善人才激励机制，对解决重大技术难题，取得显著社会和经济效益者予以特别奖励。确保服务水平和工作绩效不断提升。

　　三是服务幸福地矿。不断改善工作条件，美化办公环境。制定《职工带薪休假制度》、《副处级以上离退休老干部及劳模保健疗养暂行管理办法》、《实施补充医疗保险办法》等福利制度，建立健全职工收入稳步增长机制。

　　四是服务职工群众。围绕生产经营和队伍建设搞好服务，完善院务公开，保障职工参与管理和监督的民主权利，建立职工诉求办理制度，注重人文关怀和心理疏导，组织党员和职工为队伍发展建言献策。坚持“五必访”和送温暖制度，切实维护职工权益。注重加强党员干部的服务意识，把服务群众作为根本价值取向，自觉在感情上贴近群众、行动上深入群众，切实解决群众反映强烈的突出问题。

　　五是服务党员干部。加强基层党内民主建设，做好党员的教育、管理、培训工作。近两年，全院共27人参加省级机关工委入党积极分子培训班，2人参加预备党员培训班，共发展8名新党员。认真做好党内激励关怀帮扶工作，从思想、工作、生活上关心党员，尤其帮助老党员、生活困难党员和流动党员解决实际问题，增强党员的归属感、荣誉感、责任感，激发党员服务发展、服务群众的内在动力。

　　三、建设骨干队伍，推动“五个提升”

　　一是提升创造力。鼓励党员干部要追求卓越，创造性地开展工作。要有开阔的视野、超前的眼光，把握工作大局和产业发展趋势，立足实际，先行先试，大胆探索。积极创新工作思路和方法，创造新经验，让各项工作更加富有成效。

　　二是提升学习力。推进学习型党组织建设，充分发挥党委中心组的示范带动作用，党员领导干部参加双重组织生活，各支部在党委委员的联系下定期开展各类学习活动。增强服务发展、服务群众的宗旨意识，开展“敬业、职业、精业”为主要内容的“三业”观念教育活动，增强爱岗敬业意识。建立自学促学和学习激励制度，倡导“每天读书1小时”、“每月集中1次学习”、“半年撰写1篇调研报告”。

　　三是提升凝聚力。坚持正确的用人导向，团结好、使用好党员干部。坚持在公开、公平、公正中选用干部，探索实行了重要干部差额票决制，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。坚持在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部。

　　四是提升战斗力。形成按制度办事、靠制度管人的机制。开展强化执行力建设，大力倡导雷厉风行的工作作风。加强对制度执行和重点工作推进的督查，保证效果。每年对领导班子和个人以及新提拔干部开展民主测评。

　　五是提升廉洁力。筑牢思想线，加强党风廉政建设，树立正确的人生观、价值观，提高拒腐防变的能力。筑牢责任线，梳理工作的各个环节，排查各类廉政风险点。筑牢警戒线，定期开展形式多样的警示教育，做到警钟长鸣。

　　四、创新服务载体，搭建“五个平台”

　　一是搭建宣传工作平台。加强全院宣传思想工作，建设“一报(苏勘快讯)、二网(院网站、江苏文明在线院网)”和宣传工作骨干队伍，同时通过QQ群、手机报、微信等载体开展宣传教育活动，拓宽宣传工作网络阵地。

　　二是搭建联系群众平台。创新开展“党员干部一对一联系服务职工群众”活动，进一步密切了党群干群关系，促进了单位的和谐稳定。探索开展“服务进社区”活动，注册参加所在社区党员志愿服务活动，拓宽党员联系服务群众渠道。

　　三是搭建创先争优平台。院党委创新实施党建“12345”工作法，荣获省级机关党建工作优秀创新创优奖，有力提升了党建工作科学化水平。院工会连续四届获江苏省“模范职工之家”，第三党支部获得省级机关先进基层党组织，测试中心获“全国五一巾帼示范岗”，地热钻机获“全国工人先锋号”，团委获江苏省五四红旗团委。同时，涌现出了一大批岗位能手、巾帼标兵、优秀团员、优秀共产党员和先进工作者，激发了广大职工干事创业的热情。

　　四是搭建文体活动平台。以院“六室一堂”(阅览室、健身室、卡拉OK室、舞蹈排练室、桌球室、乒乓球室、道德讲堂)为阵地，以院“三队一团”(乒乓球队、羽毛球队、篮球队、艺术团)为骨干，开展丰富多彩的文体活动，着力培育单位特色文化。常态化的开展各类文体活动和“我们的节日”系列传统民俗活动。2014年，先后开展了迎新春“中国梦、地环梦、我的梦”演讲比赛，纪念五四“立足岗位、绽放青春”微电影创作大赛，“迎青奥倡环保主题登山活动”等形式多样的文体活动。

　　五是搭建党群共建平台。深入开展以服务职工为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动，充分发挥群团组织服务作用。开展爱心捐款“1+1”、组织参加“地矿爱心基金”捐款，争创党员示范岗、工人先锋号、巾帼标兵岗等，搭建多层次服务平台。

　　五、构建服务格局，强化“五个注重”

　　一是注重面向社会。主动融入地方，全面拓展地质工作服务领域，树立“民生地质”理念，力争把我院打造成江苏省生态文明建设的生力军。同时，积极参加省市、行业的优秀成果评选，开展“质量管理年”、“质量提升年”、“科技创新年”等主题活动，提高科技成果水平，增强客户满意度。开展党支部一对一资助帮扶困难学生活动，开展与省定经济薄弱村的结对共建，进一步履行单位的社会责任。

　　二是注重面向基层。引导、带动基层各党支部、各二级单位开展好服务工作，协调好面向市场、面向社会的各项服务工作的开展。确立“调研月”，保证领导班子成员每年深入基层时间不少于60天。建立院机关“窗口部门”的服务值班制度，为办事人员提供方便。落实领导干部每周抽出半天时间轮流在二级单位比较集中的安德门基地办公，更多地贴近基层，更好地服务基层。

　　三是注重面向职工。以满足职工实际需要为重要出发点，抓好政策宣传，作好热点问题的解释工作。坚持开展好党员干部“一对一”联系服务职工群众的各项工作，每名党员干部联系一名职工群众，建立完善两项职工信息(全体职工的信息档案、一对一职工信息档案)，活动经费通过工会经费和党员教育活动经费两条渠道予以保障，在日常联系的基础上，至少做到每季度开展一次深入的谈话谈心，每半年开展一次关心慰问，每年度帮助解决一个突出问题，真正做到从思想上、工作上、学习上、生活上、成长上等方面充分关心帮助职工群众。此外，密切关注矛盾隐患的排查，及时介入，维护和谐稳定的大局。

　　四是注重志愿服务。制定“学雷锋”活动方案，全院志愿服务队注册人数121人，每年组织开展环境整治、无偿献血、扶危济困等活动，参与“志愿服务周周行”等常态化的公益服务活动，近年来先后为公益事业捐款45万元。

　　五是注重全员参与。认真落实党员干部一对一联系职工群众制度，广泛开展以党员为骨干的各类志愿服务，组织各类专业人才和实用人才开展服务，培养群众服务骨干，引导群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以党组织为核心、群团共同参与的服务格局。尊重职工群众的主体地位和首创精神，吸引更多的职工参与其中，并认真做好其中典型的培树工作。

　　六、提升服务成效，实现“五个增强”

　　一是党组织战斗堡垒进一步增强。院基层党组织体系健全、设置合理、制度完善、机制灵活。广大党员干部的学习意识、服务意识、创新意识明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高。形成与江苏地矿事业改革发展相适应的党建工作新格局，党组织的战斗堡垒作用进一步增强。

　　二是单位综合实力进一步增强。近年来，全面完成省局下达的各项目标任务，保持地矿经济持续增长。单位的经济效益、社会效益、服务水平和工作业绩在省内同行业达到领先水平。2010、2011、2012年度连续三年获得“局先进单位称号”，2013年度获得“局文明单位标兵”，2013年被省总工会授予“江苏省五一劳动奖状”，2013年被省文明委授予“2010-2012年度江苏省文明单位”，并进入“全国百强地质队”行列。

　　三是单位的社会影响力进一步增强。在加强单位自身建设的同时，积极履行社会责任，关爱未成年人思想道德建设，积极参与城乡结对共建，积极参与文明城市创建，常态化的开展学雷锋志愿服务和公益性服务活动，进一步提升了我院的对外形象和社会影响力。

　　四是单位的凝聚力进一步增强。基层党组织建设成绩斐然，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到加强，思想政治工作体系进一步完善，工会、共青团工作有序开展。领导班子团结奋进，清正廉洁，坚强有力，围绕中心工作，营造出和谐稳定、人心思进、共谋发展的良好氛围。

　　五是幸福地矿建设进一步增强。以人为本，关注民生。职工工作环境不断改善，收入水平稳步提高，文体生活丰富多彩，全院干部职工业务水平和文明素养得到明显提高，爱岗敬业、诚实守信、团结友善，树立起了“新时期江苏地矿职工”的良好形象，广大职工工作愉快、生活富裕、精神富足，职工的幸福指数进一步提高。